Jharkhand: टाटा स्टील 15 अक्टूबर से अपनी “गोल्डन फ्यूचर स्कीम 5.0” (शीघ्र पृथक्करण योजना/स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना – ESS/VRS) को फिर से शुरू करेगी, जिससे स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति और करियर परिवर्तन के विकल्प चाहने वाले पात्र कर्मचारियों को एक नया अवसर मिलेगा। कंपनी ने टाटा वर्कर्स यूनियन को इस पुनः लॉन्च के बारे में आधिकारिक तौर पर सूचित कर दिया है।
यह गोल्डन फ्यूचर पहल का पाँचवाँ संस्करण होगा, जिसे पहले चार बार लागू किया जा चुका है। जनवरी में शुरू किए गए चौथे संस्करण में, लोकप्रिय “नौकरी के बदले नौकरी” प्रावधान को समाप्त कर दिया गया था – जिसके कारण कर्मचारियों ने इसे बहाल करने की ज़ोरदार माँग की थी। यूनियन ने अब पुष्टि की है कि यह प्रमुख घटक नई योजना के तहत वापस आ जाएगा।
गोल्डन फ्यूचर स्कीम 5.0 की मुख्य विशेषताएँ
पात्रता:
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* यह स्टील वेज और एनएस ग्रेड दोनों कर्मचारियों पर लागू होता है।
* 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के या 10 वर्ष या उससे अधिक सेवारत कर्मचारी पात्र हैं।
* जो कर्मचारी वर्तमान में अधिशेष हैं या अधिशेष होने की संभावना है, वे भी आवेदन कर सकते हैं।
“नौकरी के बदले नौकरी” का अवसर:
जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 6 वर्ष तक शेष है, वे अपने योग्य पुत्र या पुत्री को रोजगार के लिए नामांकित कर सकते हैं।
* यदि नामांकित व्यक्ति के पास डिग्री या डिप्लोमा है, तो उन्हें एनएस ग्रेड में नियुक्त होने से पहले 1 वर्ष का प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा।
* यदि नामांकित व्यक्ति मैट्रिक पास है, तो उन्हें एनएस-4 ग्रेड में नियुक्त होने से पहले 2 वर्ष का प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा।
* सभी प्रशिक्षुओं को उनके प्रशिक्षण के दौरान वजीफा मिलेगा।
* उम्मीदवारों को एक लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसमें तीन प्रयास दिए जाएँगे।
वित्तीय लाभ:
* 60 वर्ष की आयु तक मासिक पेंशन जैसा भुगतान।
* 40 वर्ष की आयु में: पूर्ण मासिक मूल वेतन + डीए।
* 50 वर्ष की आयु में: मूल वेतन + डीए का 1.1 गुना।
* 55 वर्ष और उससे अधिक आयु में: 60 वर्ष की आयु तक मूल वेतन + डीए का 1.2 गुना।
* कर्मचारी की मृत्यु होने पर, परिवार को 60 वर्ष की आयु तक भुगतान मिलता रहेगा।
* ₹20,000 का एकमुश्त भुगतान भी प्रदान किया जाएगा।
अतिरिक्त लाभ:
* 6 वर्षों तक या 58 वर्ष की आयु तक कंपनी क्वार्टर बनाए रखने का विकल्प।
* 60 वर्ष की आयु तक कर्मचारियों और आश्रितों के लिए पूर्ण चिकित्सा लाभ।
* अलगाव के बाद चिकित्सा दावा कवरेज का विकल्प।
* सेवानिवृत्ति के बाद अपने करियर की योजना बना रहे कंपनी अधिकारियों के लिए ‘सेकंड इनिंग्स’ कार्यक्रम का शुभारंभ।
टाटा स्टील के कर्मचारियों के लिए इस योजना का क्या अर्थ है?
गोल्डन फ्यूचर स्कीम 5.0 टाटा स्टील की दीर्घकालिक नीति को दर्शाती है, जो सम्मान के साथ स्वैच्छिक निकासी, वित्तीय स्थिरता और पारिवारिक सुरक्षा प्रदान करती है। नौकरी के बदले नौकरी का प्रावधान इस कार्यक्रम को उन दीर्घकालिक कर्मचारियों के लिए और भी आकर्षक बनाता है जो अपने परिवारों के लिए नौकरी की निरंतरता सुनिश्चित करना चाहते हैं।
